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人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是 Industrial Relations（人与组织间的关系）；另外一种是 Human Resource Management。
有些专业如 Organizational Behavior 和 Operating System 和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。
IR/HRM在课程设置上偏重于 Industrial Relations，Collective Bargaining, Compensation，Employment Management。
申请要求：
对于国际学生来说，托福的最低分数是80分，但许多学校要求学生的托福分数为100分，并且他们在口头部分提出了要求。例如，考入康奈尔大学的学生托福最低分数为104分。OSU的最低托福门槛是79，但申请者应能达到100，口试部分不应少于24。至于GRE和GMAT，许多学校同时接受这两种分数，如普渡大学、纽约大学和宾夕法尼亚州立大学。然而，一些学校更喜欢GRE，比如康奈尔大学。
至于申请人的专业背景，如果本科专业是人力资源或相关专业，如心理学，将具有竞争优势。此外，人力资源管理专业是一门实践性很强的学科，许多学校对申请人都有相关的工作经验要求或期望。
原本主修非人力资源管理专业的学生也可以申请人力资源，但条件将更加严格。康奈尔大学要求美国留学申请人必须具备商业、法律、社会科学和人文背景。由于人力资源与心理学的交叉，尤其是心理学中的组织心理学、组织行为学和人的评价，人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
工作经验：还是一句老话，如果有，强烈推荐，但不是必需的。这里需要补充的是，申请人力资源的学生必须与有工作经验的申请人竞争。
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黄彦
