美国留学---毕业就业问题解析

十之八九的学生在出国之前，都期望毕业后能留下来先工作一段时间，即使不打算在美国打拼出来自己的天地，也会希望在美国先积累一定的工作经验。但是破坏力强大、波及范围广大的08年经济危机使得在美就业显得更加的僧多粥少，失业率的上涨使得更多的美国本国人加入到找工作的行列中。然而随处可见的“近年来美国海归越来越多”的新闻也都在向我们传递着这个信息---在美找工作不易。

在中国，本科毕业后找不到理想的工作，于是去读硕士增加自己的竞争力；谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士。

然而我们必须了解的一点是，这条法则在美国不适用，在美国总体上的就业群体中，本土研究生是不如本土本科生的。在美国，本土本科生毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是个人实际能力，只要你能表现出你的价值，那么你就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。

第二个方面，美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。可是虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才；而博士生的定位是为了培养为人类认知总量做出贡献的创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是research“研究”类的，而非技术性的。

从这样不同的定位教育目的来说，我们可以看出研究生院就业的一些端倪。高级的技术型人才，在大部分公司里，所占的员工比例比较低，所以在应聘相应的职位的时候机会也相应的并不多。而做研究的phd的话，职位就少之更少了。所以为什么phd找不到工作的原因我们就找到了，因为真正需要phd去应聘的职位太少了。

在美国好就业的专业

一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科；或者数理含量比较高的其它专业。因为纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术；第二，为美国人所不为。

显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。

第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业也是如此，比如说，作为中国人，你的母语不是英文，你要跟美国人咬文嚼字，那需要多大的能耐啊。放眼望去，在中国的老美越来越多，可是像大山这样能用中国话挣钱的有几个？

第二点，很多时候美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。

而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。

可是我们知道，专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的，有很多的因素制约着我们的选择，其中最大的三块：本科所学课程；相关背景（研究背景、社会活动、实习等）；兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变

夹缝中求索

听起来，赴美留学生已经被逼到了绝境中，如何在绝境中寻求突破，在夹缝中求生存，是坐以待毙还是奋起反抗，这个问题摆到了面前：

带薪实习的机会告诉了我们什么

在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：cpt（curricular practical training）和opt（optional practical training）。我们不能简单的把cpt看作是打工，它的本质是算学分的课程，并且有很多cpt会付工资；opt则是毕业后的带薪实习。

然而cpt给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过cpt的机会最终拿到这个公司的opt。而opt是拿到工作签证（h1b）最重要的一步。

所以这也就意味着

第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说boston college 的 accounting 就没有提供cpt的机会。

第二，进入学校入读之后，如果有机会可以做cpt，那么毫不犹豫的抓住机会。

就业的顺序

总体来说，毕业生可以直接申请h1b，也可以申请opt，这两者之间没有明确的先后顺序。但是h1b每年都有相应的配额，一般来说每年大概在65000左右的名额，而申请者很多时候会达到18～20万。

所以毫不夸张的说，取得h1b很多时候是靠“抽签”的，而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请h1b，这个很好理解，就好像说在北京有的公司能帮助你解决户口问题，有的公司不能。

在这种情况下，opt的价值就体现出来了，它能为毕业生拿到h1b提供多一层的机会。

地理位置的选择

美国公司在招聘的时候遵循“就近原则”

美国公司在招人的时候会从本地先开始招起。这一点和我们国内是不一样的，美国公司会在当地的学校发布很多intern和job的职位，而对于尽管很有名但是距离很远的学校，几乎是不会发布任何职位的。招聘会也会首先选择离公司近的一些学府，因为他们对这些学校的教学水平、学生素质都很了解，而且和这些学校的学生也有很多的交流机会。有时候甚至会出现这么一种情况：一个在东部名气较大的学校毕业生，如果想去西部找工作，还没有当地排名靠后的学校更好地吸引招聘人的注意。而且，在很多常春藤工程学院的学生就比较难就业，因为这些常春藤学校周边基本上都是金融公司，或银行。如果是读相关专业的，像ieor，cs，stat，ee中的network方向就很容易找到工作，但是其他专业就很难。比如哥伦比亚大学cs和ee专业，几乎是一个天堂，一个地狱。

因此说，选择在哪里读书很重要。美国东西海岸有各自不同的侧重点。美国西部的加州以电子、软件、计算机为主，因此学cs的人在加州会比较好找工作；五大湖地区是传统的制造业比较发达，学习机械类专业的人在这片地区就会很好找工作；东部麻省的波士顿，纽约洲的纽约市，宾州的费城，中部伊利诺伊州的芝加哥都是有名的金融中心，因此读商科会计，金融、经济、管理等专业的学生会有很多机会。

每个学校的cce（career center for education）都会定期发布一些职位

这也是那些有招聘需求公司首选的渠道。但是当你在cce上搜索的时候就会发现前面提到的第一点——发布职位的以周边公司为主。

当然，求职也是可以直接在你心仪的公司的网页上进行在线申请的，但那样的话你就成了备选。也就是说，公司只有在无法通过学校cce的渠道招收到合适的人才的时候才会给你机会。所以千万不要有这种想法，“我去了好学校，瘦死的骆驼比马大。到了找工作的时候肯定优先我这种好学校的分数高的好学生！”

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