美国人力资源专业申请特点解析

     hr简单来说就是一门对人管理的学问，随着国内经济的不断发展，大部分的hr人才需求量会逐渐加大，受到的重视也越来越多，当然，美国的hr也逐渐成为现在许多年轻者得青睐，对于回国发展的学生无疑是最正确的方向。

　　美国人力资源管理专业有两种称法：第一种是industrial relations(人与组织间的关系);第二种是human resource management。

　　ir/hr在课程设置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, >之类的基础和高级课程。

　　human resource专业有专门的school of labor relations/industrial relations，而且也有被分在了美国的商学院下。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为organizational behavior和operating system等。这些ob/os之类的专业和hr在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

    hr专业主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力。

    美国留学人力资源管理专业的master在top50里寥寥无几，只有以下几所：cornell university、university of illinois at urban champagne、pennsylvania state university、new york university，总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。

    美国留学人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。

    由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations，labor market policy，labor relations law and legislation，collective bargaining，statistical methods for the social sciences，organizational behavior analysis，labor economics等。