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3. 学校招聘会以及招聘论坛
这个就像国内大学的招聘会，各个公司都会去搭建自己的工作区域，同学们可以直接见到各公司的管理层或者hr进行面谈投递简历。比如说， grenoble inp-phelma 就经常在学校开放日邀请其合作伙伴们召开宣讲会，学生们可以近距离接触企业负责人与招聘负责人，以支持其学生和年轻毕业生寻找实习和就业机会。例如，2020年10月15日星期四与seekube(一个法国招聘网站)组织了学校开放日，此次开放日大约有1000 个学生，66个企业以及200多个工业部门来参加， 并举行了30 场简短的宣讲会，学生们可以根据自己的兴趣以及专业就业方向选择性的参加。
有的学校会有专门的求职论坛，指导cv 和动机信，还是提供实习就业资源都一应俱全。例如 格勒诺布尔阿尔卑斯大学就有专门求职招聘论坛espace orientation insertion professionnelle。
4. 学校平台以及导师推荐
很多工程师学校都有自己的实习平台。一般是实习项目的主管直接联系学校，开放信息，学生可以直接发给技术主管和hr主管的邮箱。这些公司大多和学校有长期的合作关系，所以成功几率也比盲投高很多。也可以直接登录学校网站找到stage projet 的选项，一般都会有相应的资源。还是以 grenoble inp-phelma 为例，easii ic与 grenoble inp-phelma于2020年10月6日签署了合作伙伴协议。在为期一年的协议中，该协议将为在校学生提供积极的生活支持。easii ic是phelma专业对口的公司，例如“集成电子系统（sei）”，“信号，图像，通信，多媒体（sicom）”等专业的学生都会有机会进入该公司实习。
easii ic支持phelma学生和毕业生建立他们的实验项目与计划，通过该协议，easii ic通过提供学徒合同，实习，工作，为phelma学生和毕业生的争取更多的实习就业机会。
同时也可以在grenoble inp-phelma官网上找到相关的实习信息。
这种方式在商科学校和工程师学校比较多。因为这类学校基本都是校企，或者是学校与实验室的合作比较多。
5. 企业官网投递
一般企业会选择官网开放招聘职位，或者直接与学校联系招人。每到开学季或者学期中旬，都会在他们的官网招聘板块，开放很多空缺岗位，会附带上具体的技术和能力要求。现在越来越多的企业将自己的社交媒体，诸如facebook, viadeo, linkedin都放到了网站上面，方便了应聘者直接和招聘者联系。同时通过这些社交媒体也可以随时关注企业的招聘动向。
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张靖敏
