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之前的教育部的数据显示，2019年，中国出国留学人数早已突破60万大关。与此同时，中国正处于“第三次海归潮”。2017年留学人员回国人数达到48.09万人，1978-2017年有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展。
随着留学生数量的增长，海归的就业难度陡然增高，而“海归就业”也成为国民话题。前段时间，“花200万留学回国拿2000元底薪”的报道曾经刷爆微博和朋友圈。这证明了“海归就业”的话题热度，可大概也是海归党们被黑得最惨的一次。
现在，问题来了，海归真的如此不值钱吗?
知己知彼，百战不殆 海归国内就业现状一览
1.近半海归工资不到6000，海归薪酬普遍低于预期
曾经，海归是“高薪”的代名词，海归月薪过万，年薪百万好像成为了大家求职时候的普遍标准。
可理想很丰满，现实很骨感。根据中国与全球化智库﹙ccg﹚和智联招聘职业发展平台联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，3成海归认为基本符合期望工资，而近7成海归认为远低于期望工资。44.8%的海归税后月收入在6000元以下，22.7%的海归税后月收入为6001至8000元。
的确，很多高精尖企业对于海归人才开出了月薪过万，年薪百万的丰厚回报，但新姐希望大家必须明白，职场不为你的学历买单，只因你的能力开价。大家需要正视当下整体海归收入水平，理性对待“海归就业”，才能真正发挥海归竞争力。
2.海归”成“裸归”，竞争优势不明显
海外诸多因素的限制，使得大部分留学生在回国前很难具有相关工作经验，海归也慢慢变为裸归。
《2017中国留学生在美就业白皮书》指出，中国留学生身上一个非常鲜明的特质是“裸归”。“裸归”特指在海外有教育经历，但是缺乏实习与就业经历的海归。毕竟相比学校成绩，企业的雇主更看重的是相关的工作经历。
就美国而言，2016年中国送出的54万留学生中约37万留学美国，占比69%，然其中90%的学生都是裸归。缺乏经历的留学海归们，在国内市场难以赢得比本地大学生更强的竞争优势。
3.留学生回国就业待遇两极分化严重，求职起薪竟相差10倍
根据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，留学生回国就业待遇两级分化严重，在海归的工资分布中1起薪在6000元及以下的海归占44.8%001-8000元者占22.7%8001到10000元者占13%10001到20000元者占13.7%20001元以上的只有5.8%。
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