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海归潮不退，你会为你的前途堪忧吗？（二）

亢建霞

2021-08-18 02:57:30

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留学就业

4.海归平均薪酬普遍高于国内毕业生
几年前，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海优势更为显著，超过25%左右海归首份工作工资能过万，较本土应届生高出2倍。如此看来，海归的薪酬国内应届生相比也并不低。
《全球留学生就业力报告》通过对比留学生和国内毕业生就业后的薪资变化情况，得出以结论:整体而言，无论毕业多少年，学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生，其中应届生和工作年以上的留学归国人员最为明显。
海归应届生具有起薪优势，三年内优势递减，中长期薪资回报更高。究其原因，这背后反映了留学生在职场中的优势。总体而言，留学生比国内大学毕业生的独立生活能力更强，解决问题、适应工作环境方面也更有优在专业相同的情况下肯定更有竞争力。在职场就业初期，海归背景作为敲门砖为留学生们提升了就业竞竟争力而随着职场成长，个人能力和经验的影响力将会越来越大，海归们利用留学期间锻炼的个人能力作为工作优势，再次拉开差距。

5.应届生身份问题，成海归回国大心病
海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。对于海归而言，面对国内求职环境，跟不上国内名企校招时间线，错过校园招聘，没有人脉及招聘有效渠道，都将让留学生感到不少尴尬。而应届生身份问题，成海归回国大心病。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等，是个非常尴尬的时间。海归回国就业，到底什么时间才算应届生?
官方对于应届生的定义:
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

对于海归:
国家教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
从这个意义上说，国家教育部对于留学生的应届生身份做了保留两年的规定，也就是说2020年12月毕业的，可以当做2021年毕业的，那么就可以参加2019年的秋招，和2020年的秋招。

实际招聘
对于留学生的身份，外企规定不是很严，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加，有的企业都会在招聘公告上发布招聘对象的毕业时间。具体的情况需要根据所申请的企业类型和具体公司而定。

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