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与我们国内大部分用人单位的传统观念不同，在澳大利亚，新西兰学历只是用人单位参考因素之一，尤其是对于类似私企，营销销售类岗位，服务性行业等等。
对于专业技术性要求不是特别强的企业，学历和学校的排名只占HR参考因素的一部分，澳大利亚和新西兰的院校注重培养学生良好的专业能力和实践技能。
那么在澳大利亚，新西兰除了拥有优秀专业能力和实践技能之外，雇主们更希望雇佣到什么样子的员工呢？,
1，拥有职场软实力
除了应聘者的专业能力和实践技能澳大利亚和新西兰雇主们也同样看重留学生的综合素质，如：人际交往能力、自我激励能力、口语能力、适应力、团队协作能力和学习愿力等。
此外，澳大利亚和新西兰雇主还希望应聘者具备“一定的热情”这种热情体现在两个方面：一方面是不断追求提升自我、提升工作表现的奋斗精神；另一方面表现在不畏惧新挑战、乐于解决新问题。
2，有工作经验的留学生更受青睐
根据报告显示，雇主们更加青睐在有过工作经验的留学生，并相信这些留学生更能适职场，以及从容地胜任工作。同学们在学习期间为自己找一份兼职、实习或者志愿者工作，可以帮助提高自己在新西兰的求职胜算哟。
3，看重文化适应能力
澳大利亚和新西兰的雇主十分在意员工能否适应公司的文化，跟上团队的节奏。他们希望员工有很强的适应能力，能够尊重环境，主动适应环境，顺利融入环境，积极开展工作。同学们在留学期间不妨多融入当地社会，学会与当地人打交道，提升自己的文化适应能力，为未来求职加分添彩。
4，强调多元文化背景
在澳大利亚，新西兰，雇主十分注重留学生的跨文化背景，认为留学生的国际化背景能够为团队注入新鲜血液，让团队文化变得更包容更多元，为团队带来充满活力的创新氛围。同时雇主也非常重视毕业生的语言技能，如果你拥有良好的双语甚至多语言能力，往往更容易得到雇主的偏爱。
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王丰艳
