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2020年度中央机关及其直属机构公务员招考笔试于2019年11月24日开考。本次国考共计划招录2.4万人，有143.7万人通过报名资格审查，通过资格审查人数与录用计划人数之比约为60:1。考试当天，上午进行“行政职业能力测验”科目考试，下午进行“申论”科目考试。竞争比最大的岗位已经到了408:1的地步。
而面对具有如此大压力的就业竞争局面，海归人才具有三大就业优势深受雇主的认可：
从毕业生起薪来说，创业型、外资和民营企业能为海归毕业生提供的初始薪资也更加高。同时雇主们认为，海外留学生在语言及跨文化沟通能力、国际化视野和适应能力上比国内毕业生普遍具有优势，这些技能将对他们的职业中后期起到很大的作用。
虽然留学生并没有以前那么的风光，但是“高素质”的海外归国人才依旧是备受海内外雇主所青睐的。明白海归“值钱”的点，才是每个留学家庭的必备功课。那么什么样的人才才是雇主心目中“高素质”人才呢？有以下三大特质：
一、 至少两次的实习
海归所拥有的一大稳定优势就是他们的学历，但是根据调查结果来看，企业考察人才的第一要素并不是学历，而是实习/工作经验、工作技能这些与“实际工作表现”相关的素质。
二、 扎实的技能型专业知识
按照专业度来把工作岗位分类，可以分为技能型岗位和非技能型岗位。技能型岗位肯定对人才的专业技能、专业知识有较高的要求。但是虽然技能型的岗位门槛高，但是薪资待遇却比非技能型岗位优厚，因为它具有一定的限制性和不可替代性。
三、 适配新兴行业的专业
对比了所有行业之后得出新能源/新材料行业的初始薪资最具有竞争力。当然还有很多的新兴行业的薪资也不低，这些新兴行业都是现阶段符合国情、符合市场需求、顺应时代的潮流而诞生的行业，国家扶持的力度也很大，发展前景可谓非常的远大。
结合以上三点来看，如果没有特别的专业喜好，首先就可以选择新兴行业中的技能型岗位，然后再在归国之前积攒一些有足够含金量的实习经验，那么你在海外求学归来之日，就是你拿工作Offer拿到手软之时。
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陈娟
