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近日，瑞可利职业公司公布了一项调查，反映就职活动中已获得企业录用通知（内定）的日本2018年春季应届大学生谢绝录用比率的“内定（录用通知）谢绝率”截至10月为64.6%，创瑞可利近6年来统计的新高。在人手不足的背景下，学生为卖方市场，对就业的选择面扩大；另一方面企业尤其是中小企业确保应届生变得更加艰难。
日本共同社报道，“内定谢绝率”是指已获得内定的学生告知企业不去就职的比率。经济不景气时企业减少招新，该数据会下降；经济形势向好时企业招人增加，该数据也趋于上升。
调查于10月2日至6日通过互联网实施，共有1529人答复。截至10月1日的内定谢绝率的同比数据为：较2017年应届生的60.8%上升3.8个百分点，较2016年应届生的62.7%上升1.9个百分点。雷曼危机后企业减少招新出现改善迹象的2013年应届生内定谢绝率为45.9%，之后几乎逐年递增。
瑞可利分析认为，“这是企业较往年给出更多内定造成的结果，拿到2家以上内定的学生增多，谢绝率因此上升。”据分析，获得多份内定的学生甄选就职企业；也有学生只拿到一份却无意就职，放弃内定继续找工作。
据瑞可利职业研究所统计，2018年应届毕业生求人倍率从2013年的1.27倍升至1.78倍。今年，在主要企业解禁面试录用活动的6月，谢绝率较前两年大幅上升，且告知谢绝的时间也较往年提早。这是受到了企业为确保应届生而提前实施面试等招新计划的影响。
截至10月1日，已拿到录用通知的学生比率（就业内定率）为92.1%，较上年同期上升1.5个百分点，继续保持较高水平。的统计数据，截至2017年5月，约有24万海外留学生居住在日本，其中，中国留学生人数占比41.2%，上涨至10万人左右。而且留学生年龄层也在不断下降。
改革开放以来，中国的经济和社会迎来了较大的变化。这股巨大的变化洪流也给留学生带来了极大的影响。因此，“90后”、“00后”的留学目的也有了很大的不同。
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高贺迪
