加拿大劳工法律

最低工资：

　　为保障雇员的辛劳成果不会被剥削，政府设有最低工资的保障，其标准如下：

一般最低工资：$6.85每小时

招待等（有小费收入的工作，因为小费收入不用脚说）：$5.95每小时

学生（并且年龄低于１８岁）：$6.40每小时

家庭企业雇员（不包括家务佣工）：$7.54每小时

工资扣除：

法例规定雇主发给雇员薪金前，要在薪金内扣除下列款项：

收入税，工资的２７％以上，根据收入不同而定。

失业保险金，简称E.I.，工资的２．４％

加拿大退休金计划供款，简称C.P.P，约工资的３．５％

加拿大法律规定在每一次发放工资时，雇主必须提供书面单据说明工资如何计算。 工作时间：

　　正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作５天。政府规定一个星期的工作时间不能超过４４个小时，超过的时间要算加班工资，加班工资是普通工资的１．５倍。（注意和国内不一样的是：这儿无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间没有超过４４个小时，就不能算加班）如果工作需要一定要求加班的话，老板也不能要求雇员一周工作６０个小时以上（具体的数字记得不是很清楚，大约是６０个小时）。

　　如果老板要求雇员一天工作８个小时以上或一周工作４８个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局（Director of Employment Standards）申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工作５个小时以上时，必须最少给雇员半个小时的进膳时间。

　　至于具体的上班时间，政府没有规定，根据不同的公司业务需要自定。我的公司上班时间是从上午９：３０到下午６点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的工厂里上班，那工作的时间可能就不会很有规律。

有薪假期：

　　雇员除了每年８天的公共假期以外，在工作满１２个月后，可以得到至少２个星期的有薪年假。不论年假是一次放还是分两次放，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须放假。 　　无论是全职或兼职的雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：

　　　　{被雇佣了最少三个月。

　　　　{在假期前的四个工作周内，最少工作了１２天。

　　　　{在假期的前后都有正常上班。

　　在这儿有听说有人圣诞节前抱病上班，不敢请病假，就是为了能够享受带薪的圣诞假期。

　　另外，如果你没有享受年假的话（经雇主同意）。那么雇主必须在年底多付给你今年年薪的４％，作为对你年假的补偿。

注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须多付你所有应付你薪水（包括已付和未付）的４％，作为对你年假的补偿。

解雇：

　　解雇分为两种，一个叫做laid off，是因为公司业务不景气，不能够雇佣这么多的员工引起的；另外一种是hire ，是因为公司对你的表现不满意引起的。如果是laod off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是hire的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是hire的话，公司不需要告诉你原因的，直接叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平的话，你可以起诉。　　公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：

　　　　{你工作了三个月或以上：提前一个星期；

　　　　{你工作了一年以上：提前两个星期；

　　　　{你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；

　　　　{最多提前八个星期。

　　但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期数的工资相同。例如，公司必须提前５个星期通知你，那么他就必须多付给你５个星期的工资。

分娩及父母假期：

　　为同一个雇主连续工作满１３周后，雇员可以享有１７周的无薪产假（这段时间你可以去申请失业金），雇员必须给雇主书面通知，以及证实其怀孕和预产期的医生证明。雇员可选择在预产期１７周之前或之后开始放假。雇员在返回工作岗位时，有权重做以前的工作，并且薪水不得少于假期前。　　另外父母双方都可以申请无薪的的父母假期。母亲必须在产假结束后婴儿出生后开始其假期，除非她和她的雇主同意另做安排。父亲必须在孩子出生后的３５周内开始父母假期。这个假期期间同样可以申请失业金。